近年来，我市劳务派遣单位违法违规用工、违法违规派遣劳动者的现象时有发生。一些劳务派遣单位与用工单位相互利用，以劳务派遣单位签订劳动合同的形式，有意混乱劳动关系，压低职工工资，逃避缴纳社会保险费，并从中牟取利益，严重侵害了劳动者的合法权益。

　　此次检查对象为在我市范围内从事境内劳务派遣业务，向我市用人单位派遣劳动者的各类劳务公司、劳动代理机构、中介机构等。主要检查今年1月以来劳务派遣单位以下情况：一是劳务派遣单位是否与用工单位签订劳务派遣协议，其中是否明确派遣劳动者的工作内容、工种（岗位）、人员数量、派遣期限、技能等级要求、工资、缴纳社会保险费等事项；核对与劳务派遣协议中人员数量相一致的劳动者人员名单。二是劳务派遣单位招用和派遣的劳动者是否在法定劳动年龄内，是否属于临时性、辅助性或替代性岗位。三是劳务派遣单位是否与被派遣劳动者订立包括所派遣用工单位（用工单位须签字盖章）、派遣期限、工作岗位等情况的书面劳动合同，并交劳动者一份。四是劳务派遣单位是否向被派遣劳动者收取费用，包括保证金、抵押金和其他费用。五是劳务派遣单位是否参加社会保险，为被派遣劳动者依法缴纳社会保险费，其中招用农民工的，是否为其缴纳并代扣代缴工伤保险、医疗保险费。六是劳务派遣单位是否以货币形式按时足额支付工资，工资标准是否达到我市最低工资标准，是否达到用工单位同岗位职工的工资标准。

　　此次检查由市劳动保障监察支队统一组织，采取市劳动保障监察支队及区、市、县劳动保障监察大队互检、联合检查、独立检查的方式进行。检查的劳务派遣单位全部建档，由纪检监察部门进行监督检查。对有问题的劳务派遣单位责令限期改正，对逾期不改正的，将按照有关规定给予行政处罚。对问题严重的单位要提出处理意见，并建议工商部门吊销营业执照。

　　提醒

　　从7月30日起，各劳务派遣单位要对照检查内容，自查并整改2007年1月以来的全部问题，并于8月12日前，按检查责任的划分，向监察机构报送2007年1月以来的劳动保障资料，由监察机构进行资料审查。