大学生就业指导手册—

　　进入11月份，各大高校的毕业生就业招聘会开得是相当火爆。穿梭于各招聘会现场的大学生们，或焦虑或茫然，少有感到轻松愉快的。昔日，家长们只要把自己的孩子送进大学，脸上就是“解放区的天是晴朗的天”了，而如今，孩子只要毕业后工作不确定，家长的那口气儿就不敢松。就业压力实在是太大了。职场就像一架天梯，刚毕业的大学生们站在楼梯下向上望，上面是那样的遥不可及啊。在熙熙攘攘的求职大军中，很多学生和家长都在发问：“为什么找个工作就这么难？”
　　其实，没有趟不过的河，只要自己准备充分，有的放矢，成功就在不远处。了解身边的就业情况、知道企业的需求信息、明白今年的就业政策、小心“潜伏”的就业陷阱，都是你求职成功的法宝。大不了，自己创业当老板去！

　　　狭隘的择业观是就业的“绊脚石”

　　大学生就业难已是一个不争的事实，大学生就业难的原因也是多方面的。其中，就大学生自身来说，他们的一些择业观念会直接或间接影响到职业理想的确立以及最终的职业选择。
　　这些“狭隘”观念仍然存在——求稳定、怕风险
　　采访中，很多大学生认为十年寒窗苦读以及大学几年的付出就是为了有一个稳定而又保险的工作，因此大城市、大公司、机关、事业单位是他们择业时的首选。而一些欠发达地区和基层，普遍缺乏人才，急需智力投入和支持，但这对于很多大学毕业生来说，缺乏吸引力。
　　过分看重薪酬待遇
　　“薪酬待遇是人才价值的重要体现，追求高薪无可厚非，但就目前来看，刚刚走出校门的大学生薪酬待遇往往不会很高。”大连海事大学相关就业指导人员表示。因此，如果没有一定的心理准备，没有一定的实践能力，而只是盯住薪酬待遇，往往会错过一些很好的就业机会。
　　不愿从基层做起
　　“想做白领，不做蓝领”，是目前很多大学生的心态。他们认为自己接受了高等教育，就是人才了，就应该做“高级”的工作，而不是那些基层的、需要付出体力劳动的工作。
　　在前不久于大连理工大学举办的毕业生就业双选会上，沈机集团昆明机床股份有限公司的招聘负责人杨玉凡告诉记者，现在很多大学生怕吃苦，不愿意到生产一线工作，只想坐办公室，当白领。杨玉凡认为，今天的大学生已经不是什么天之骄子，大学教育已经向大众化教育趋势发展，大学只是一个学习和锻炼能力的平台，学生毕业以后还需要在相关专业领域再丰富和完善自己的技能和经验。所以，一张大学毕业证并不是一张通往白领的通行证。在就业大军日趋庞大的状况下，正确的面对现实，积极的调整心态是毕业生应当认真思考的问题。……【详情】

记者观察：
父母的思想左右了孩子择业观
　　■本报记者栾光煜
　　有专家对目前大学生择业观的成因进行了分析，主要因素有传统择业观的影响、大学生价值取向的影响及大学生自身素质的影响等。记者在采访中感受到，很多父母在大学生择业问题上扮演着主要角色。
　　有的大学生表示不选择外地企业，实际上是父母不舍得让孩子离自己太远；有的大学生非政府机关、事业单位不去，实际上是父母觉得到小企业工作不够体面，在外人面前说出去不好听；有的大学生怕吃苦，实际上是父母从小就惯着、哄着，从不让孩子吃一点苦，受一点累，如今孩子大了，怎么能让他去干苦差事呢？
　　当前，还有一种现象值得关注，就是一部分父母并不急着让大学毕业的孩子找工作，认为家里条件还不错，没有必要逼着孩子马上找一份稳定的工作，可以先出国留学，或者读研，或者让孩子自己出去闯荡，父母的这些想法直接或潜移默化地影响着孩子的择业观，而在父母的“希望”或“安排”下，大学生可能会错过一些选择的机会，少了一些锻炼的过程，当然，也有可能发展的更好。至于对个人来说利大还是弊大，可能永远也算不清楚。

　　　企业喜欢啥样人

　　民企重职业感国企重文化认同
　　民营企业的用人标准
　　当今社会，民营企业已成为国民经济的重要组成部分。许多毕业生都选择到民营企业去工作，而民营企业有怎样的用人标准，进入民营企业后该注意些什么，很多人不了解。
　　我市软件园的一家民营企业负责人王先生的说法有一定代表性，他说，“民营企业的用人标准可以用一句话概括，那就是有职业感的实用型人才。”
　　国有企业对员工的要求：
　　一．有责任心。吃苦耐劳，踏实肯干。良好的态度就是成功的一半。
　　二．学习能力要强。在国有企业，学历只是你的敲门砖。进入企业之后，企业最关注的是你的学习能力。因为学校的学历教育相对比较固定和与实际脱节，而企业所需要的技术是不断更新的。
　　三．具备一定的沟通协调能力和组织管理能力。比如，工程技术人员的工作不仅仅是技术研发，很多还需要经常与客户打交道。
　　四．要有从基层做起的准备。
　　五．专业基础要打牢。……【详情】

　　看看国外知名大企业的用人标准
　　知名大企业之所以知名，是因为在它的公司内部有着许多和其他企业不一样的用人原则，以及独特的招聘方法。想要在应聘和面试中打有把握之仗，了解和通晓各大知名企业的秘密，把他们的企业文化和企业风格更好地融入到你平时的学习和生活中来，是非常有必要和可取的制胜法宝。站在巨人的肩膀上远眺，你愿意错过吗？
　　英特尔得3分的人也许更可取
　　得3分的人也许更可取。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各科虽是3分却富于创新意识的学生，最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。
　　宝洁经历尤其重要
　　热心社会活动者优先。如果你去宝洁公司的“飘柔”应聘，常常会被问到是否经常参加学校的活动或组织过哪些活动，千万要据实以告。因为，考官会接着问你许多相关的细节问题，如：活动的程序、内容、参加的人数、活动过程中的突发事件和你的应变方法等。……【详情】

应聘时回答问题巧妙些
　　请做一下自我介绍回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
　　说说你最大的缺点
　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，事实正好相反。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
　　你对加班的看法
　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。……【详情】

　　　找工作少渠道？大学生看这里

　　多年寒窗苦读，学子们终于迎来了收获的季节。可是大学生就业形势的严峻，又给一茬又一茬应届毕业生们带来了对人生前途的迷茫和担忧。时下正是应届大学生找工作的黄金时间，大学生该到哪里去寻找就业机会，迈好走向社会的第一步？近日，记者从市高校毕业生就业服务中心搜罗到了不少专门针对大学生的就业平台。
　　主动出击找工作，招聘会天天有
　　想找工作，现场招聘会当然不能错过。记者了解到，政府有关部门针对大学生群体组织了不少公益性质的招聘会，各种招聘会天天有。
　　1.日常综合招聘会是大学生就业的绿色平台。
　　在沙区联合路100号的二楼人力资源市场，每周三、五、六上午都举办毕业生就业洽谈会。岗位涉及制造业、金融、房地产、IT、教育培训等，平均每场招聘会都有招聘单位百家左右，岗位2000余个。
　　同时，在高尔基路18号的人力资源市场，周一至周五每天都举办综合人才招聘会，平均每次提供面向制造、住宿餐饮、现代服务等岗位1500余个，招聘单位50家左右。
　　具体可关注大连人力资源市场网（www.dl-hr.com）。
　　每月的最后一个星期五，在联合路100号的人力资源市场二楼，都会举办公益性专场对接洽谈会。比如软件编程专场、财税审计专场、行政人事专场，每次都将有百余家企业提供500余个岗位，既有现场招聘又有见习对接，需求人数一般在1500人左右，可容纳3000余名毕业生进场洽谈。具体日期可及时关注大连高校毕业生就业信息网（www.dlgxbys.com）。
　　2.各大院校都有校园招聘会，不妨过去串串门。
　　说起校园招聘会，除各院校自己组织用人单位进校招聘外，市人社局高校毕业生就业中心还会组织用人单位共同走进校园，与学校共同组织招聘。
　　这样的校园招聘会每年都会走进大连理工大学、辽宁师范大学、大连工业大学、大连大学、大连职业技术学院等20多所院校，时间多在4月份和11月份，广大毕业生可及时关注各校园网及大连高校毕业生就业信息网信息。
　　3.春、夏季大型招聘会上万岗位可供选择。
　　春季招聘会一般在每年2月份，夏季招聘会一般在每年6月份，地点均在大连世界博览广场。招聘岗位有制造、金融、IT、现代服务业等上万个，这两个大型招聘会毕业生们不容错过。
　　具体可关注大连人力资源市场网（www.dl-hr.com）。
　　网上平台也是找工作的好去处
　　大连生源未就业毕业生可登录大连高校毕业生就业信息网，进行未就业实名登记，登记后即被纳入到未就业动态信息库中，可以更好地与用人单位对接，实现网上签约。
　　另外，大连人力资源市场网(www.dl-hr.com)和大连高校毕业生就业信息网（www.dlgxbys.com）都可以实现网上登记求职信息，查找岗位……【详情】

　　　大学生创业

　　对话施瓦布的青年是创业达人
　　丁元国，没留过洋，却说得一口流利的英语，在第五届夏季达沃斯论坛上，被选入“中国杰出青年对话施瓦布”分论坛的他，第一个向世界经济论坛主席克劳斯·施瓦布发问。
　　丁元国没有特殊的家庭背景，却凭勤奋和勇敢挣洋人的钱，并积攒下第一桶金创办了自己的畅利事文化传播有限公司，与世界五百强英特尔签下了订单。
　　记者见到的丁元国普通得不能再普通了，容貌谈不上英俊，打扮够不着时尚，浑身上下透着一股憨厚劲儿。可就是这么个其貌不扬的年轻人却是位业绩不俗的青年创业者。
　　苦练英语口语
　　怎么会吃上外语这碗饭？怎么会走向自主创业？学工科出身的丁元国，有时也想不太明白。“大概是我这个人比较执着吧。”他这样对记者说。2001年，丁元国大学毕业，在招聘会上“请用英语面试”的招聘展位，曾令他无比纠结。“那时我也过了英语六级，远远地望着令人向往的招聘岗位，我多么希望自己能大方地走过去，跟面试官用英语侃侃而谈，但是我最终却绕了过去……”丁元国说，从那时起，他就下定决心要苦练口语，把哑巴英语提升到实用交际英语的水平。
　　为老外当翻译赚洋人钱
　　“后来，我在网上发布了做外国友人志愿者翻译的信息。也许你不相信，在两年多的时间里，我接待了100多位欧美游客。刚开始也吞吞吐吐的，身边没个双语字典不行，但很快口语水平就提高了，开始接待商业团队。那时候，我一天的翻译费少则400元，多则上千元。”曾经的那些过往让丁元国很怀念。2004年……【详情】

　　大学生想创业先了解扶持政策
　　“毕业后创业去”，这是时下不少心怀抱负的大学生，对未来人生的一个全新规划。但创业并不是拍脑门，事先充分做好功课，尤其是了解当前政府扶持大学生创业的相关政策，显得尤为必要。日前，记者从市人社局了解到，我市扶持大学生创业的政策还真不少，并就创业大学生关心的一些问题，采访了市人社局相关负责人。
　　办工商执照有哪些优惠政策？
　　答：根据《关于创建国家级创业型城市的实施意见》（大政发〔2010〕18号）规定，毕业3年以内的普通高校毕业生，首次从事个体经营（建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等行业除外）的，自其在工商部门登记之日起，3年内免收登记费。
　　创业享受哪些税收优惠政策？
　　答：根据《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）文件规定，对持《就业失业登记证》的高校毕业生在毕业年度内（指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日）从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的，3年内按每户每年8000元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。
　　2011年1月1日至2011年12月31日，对高校毕业生创办的年应纳税所得额低于3万元（含3万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
　　企业吸纳人员就业享受哪些税收优惠政策？
　　答：根据《大连市地方税务局、国家税务局、财政局、人力资源社会保障局关于支持和促进就业有关税收政策具体实施意见的公告》（2011年第8号）规定，对商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4800元。 ……【详情】

编辑：陈姣电话：82560883